华兴公司是隆回县学习实践科学发展观活动第二批试点单位，公司党总支自今年3月下旬，深入开展学习实践科学发展观活动以来，针对企业的特点，在隆回县委学习实践办公室的指导下，制定了为期三个月的活动方案，在圆满完成了“学习提高、查找问题、整改落实”三个阶段的活动后，企业效益明显提高，活动取得了显著成效。
一是领导重视。公司董事长向长江、总经理刘克融对学习实践科学发展观活动高度重视，要求公司党总支严格按照县委的部署安排，认真组织开展好这次学习实践科学发展观活动，并以此为契机，提高广大党员和员工的思想政治素质，以转变思想观念，用科学发展观武装头脑，促进企业又好又快发展。公司党总支对学习实践科学发展观活动进行了认真研究和周密部署，成立了由工会主席阮子飞任组长的学习实践活动领导小组，设立了专门的办公室，开辟了学习宣传橱窗，并根据公司实际情况制定了《隆回县华兴实业发展有限公司深入学习科学发展观活动实施方案》。明确了开展学习实践科学发展观活动的重要意义、总体原则，指导思想和具体要求，得到了市委指导组和县委活动领导小组办公室的高度评价和充分肯定。
二是发动深入。公司学习实践活动领导小组对学习实践科学发展观活动进行了广泛动员，并深入到各分支机构党支部对党员进行专门辅导。3月31日公司组织党员和高管人员到邵阳和一宝庆山庄参加“2009邵阳发展论坛”，聆听省里专家关于《化危为机、创新发展》的理论讲座。4月5日、4月6日、4月10日分别组织邵阳友谊国际大酒店、友谊度假村、友谊驾校、友谊宾馆的党员进行辅导动员，并邀请隆回县委宣传部理教组组长黄胜男同志就《科学发展观的深刻内涵》进行了专题讲座，并规定员工学习时间保证不少于20个小时，学习笔记在30页以上，结合企业的实际和各自的工作岗位写一篇学习心得。力求通过活动真正“让党员受教育，让管理上台阶，让企业增效益，让员工得实惠”。
三是广泛调研。在学习实践活动中，公司学习实践活动领导小组紧密结合企业的实际，发动广大党员开展调查研究，认真查找企业发展中存在的问题，为公司又好又快发展建言献策。广大党员积极响应。活动办公室共收到党员的调查问卷43份，经统计所提意见和建议达80余例，通过梳理归类主要为6个方面的内容：一是企业管理方面存在的问题；二是企业员工队伍建设方面存在的问题；三是人才资源方面存在的问题；四是企业硬件建设方面存在的问题；五是企业科学发展方面存在的问题；六是企业周边环境方面存在的问题等等。党员们还就存在的这些问题提出了解决的办法和思路，大家真正把企业当成自己的家，当成自己的事，千方百计为企业发展壮大出谋划策，贡献自己的聪明才智。
四是整改落实。公司学习实践活动领导小组综合党员提出的意见和建议，上报到公司董事会。董事会组织召开高管人员会议，针对公司目前存在的这些问题进行了认真的分析研究，围绕科学决策、内部管理、节能减排、提高效益等方面进行了探讨，决定下大力气解决企业内部“创新意识不强、管理水平不高、关爱员工不够、主人翁精神不牢”等突出问题，努力做到“决策更准，管理更细，工作更实，服务更优，成本更低，效益更好，贡献更大”。并着手完善各类管理制度，出台新的激励机制，从而充分调动广大党员和员工的工作热情。通过学习实践活动，公司8个分支机构呈现出一派生机，取得了良好的经济效益和社会效益。4—5月份，友谊驾校共招收学员1289人，送考学员1653人，实现营业收入618万元。特别是4月份创造了驾校开办以来营业收入和送考人数两项历史最高记录。为了完成培训任务，教练员一心扑在工作上，不怕苦，不怕累，加班加点。教练员中的共产党员个个模范带头，身先士卒，教练员魏日进4—5月共加班34个小时，两个月里党员教练加班时间达到162个小时，学员的合格率也大幅上升，深受市驾管科领导及考官的好评。度假村4—5月份共接待参考学员和教练员30645人， 4月份日均按待900多人，高峰期日接待人数最多的达1300多人，创造了考场开办以来的最高历史记录。
分支机构友谊宾馆、邵阳友谊国际大酒店、友谊车辆检测站等单位也在学习实践科学发展观活动中严抓管理，努力加强员工队伍的培训，不断提升服务水平和服务质量，进一步加大营销力度，都取得了不菲的成绩。
通过深入开展学习实践科学发展观活动，华兴公司从高层到普通员工更加明确了科学发展观的重要意义，也更加坚定了树立和落实科学发展观的信心和决心。我们将认真总结开展学习实践科学发展观活动的体会和经验，进一步创新管理机制，创新工作方法，以实现企业又好又快的发展。
(责任编辑：贺震寰)
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