劳动人事争议仲裁指南

来源:  时间:2012年11月14日   作者:

 

一、劳动者与用人单位发生劳动争议怎么办?

劳动者与用人单位应先行协商处理,或由所在用人单位劳动人事争议调解委员会调解;协商或调解不成或不愿协商、调解,可向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

二、劳动人事争议仲裁受案范围?

1、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

2、实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 (单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;

3、事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;

4、社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;

5、军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;

6、法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。

三、申请劳动人事争议仲裁需提交哪些资料?

1、仲裁申请书(详细陈述申诉理由和要求,一式两份或按被诉人人数提供);

2、申诉人身份证及复印件;

3、有委托代理人的,需当面签订并提交《授权委托书》,注明委托事项和权限,同时提交受委托代理人的身份证复印件;

4、被诉人注册、登记、备案信息资料;

5、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明资料。证明资料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证明书等。申诉人应提交证明资料原件及复印件各一份,审核后退回原件;

6、《提交证据资料清单》一式两份。

四、集体劳动人事争议仲裁需提交哪些资料?

除提交上述第三条(1)至(6)项资料外,申诉人需推荐1至2名员工作为仲裁代表人,并提交仲裁代表人名单以及全体员工签名表。其中属欠薪的集体争议案件,申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。

五、用人单位申请劳动人事争议仲裁需提供什么资料?

1、被诉人身份证明复印件;

2、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明资料;

3、《营业执照》副本复印件;

4、《法定代表人身份证明书》:

5、有委托代理人的,需提交《授权委托书》(注明委托事项和权限),受委托代理人的身份证复印件;

6、《提交证据资料清单》一式两份。

六、当事人应在争议发生后多少天内申请仲裁?

当事人应在劳动人事争议发生之日起1年内向当地劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。

七、劳动人事争议仲裁机构应在几天内作出是否受理的决定?

劳动人事争议仲裁委员会自收到当事人提交的申诉书之日起5日内作出受理或不予受理的决定。对不予受理决定不服的,可自收到不予受理决定通知书之日起15日内向人民法院起诉。

八、如何写好劳动人事争议仲裁申诉书?

仲裁申诉书主要包括以下几方面内容:

1、申诉人姓名、民族、性别、年龄、职业、住址和工作单位、联系方式;被诉人名称、地址,被诉人法定代表人姓名、职务、联系方式。

2、仲裁请求及所依据的事实和理由。首先应简明扼要地写清楚仲裁请求事项、争议金额、争议发生的时间、地点、原因、经过和结果等,并重点写明当事人之间权益争议的具体内容和焦点,说明被诉人应当承担的责任。其次,依据法律规定分清是非,明确责任,论证所提要求的正确性、合法性。争议涉及多项内容的,必须一一列出,否则,遗漏部分不予受理。

3、证据、证人的姓名和住址。证据包括书证、物证、证人证言、当事人陈述、被诉人答辩、鉴定结论、勘验笔录等。证人应该是能够证明劳动争议案件客观情况的人。一旦明确为证人,应劳动争议仲裁机构通知作证时,不能拒绝作证,不得作伪证。

九、劳动人事争议案件是否收取仲裁费?

免费。

十、被诉人答辩期限是多长?

被诉人应在收到应诉通知书之日起10日内作出答辩。

十一、劳动人事争议仲裁案件法定结案期限是多长?

应从组成仲裁庭之日起四十五日内结案;案情复杂的,经劳动人事争议仲裁委员会批准,最长可以延期十五日结案。

十二、当事人对仲裁裁决不服的或不执行的,怎么办?

当事人如不服仲裁裁决,可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。期满双方当事人均不起诉的,仲裁裁决即发生法律效力。一方当事人逾期不起诉,又不自觉履行的,对方当事人可以申请人民法院强制执行。

劳动人事争议仲裁当事人权利义务

一、当事人有提出、变更、放弃仲裁请求,反诉以及和解的权利;

二、当事人有申请回避,提供证据,进行辩论,请求调解的权利;

三、当事人有如实陈述事实,如实提供证据的义务;

四、当事人有遵守仲裁庭纪律,服从仲裁庭指挥的义务。

劳动人事争议仲裁庭纪律

为了维护劳动人事争议仲裁庭审秩序,保障庭审程序的顺利进行、参加仲裁庭审的人员应当遵守如下纪律:

(一)、遵守仲裁庭秩序,保护庭内安静、庄严,不许喧哗、吵闹。未经仲裁庭许可,不准录音、录象、摄影和进行其他妨碍庭审的活动。

(二)、双方当事人及其代理人在陈述事实,说明理由,辨证问题时,必须在首席仲裁员的主持人,围绕争议的要点进行。发言应实事求是,文明礼貌,不得进行人身攻击。

(三)、双方当事人在仲裁庭开庭后,未经仲裁庭许可,不得中途退场。

(四)、旁听人员不得随意走动或进入审理区,不许发言和提问。

(五)、如有违反仲裁庭纪律的,仲裁工作人员有权劝告或制止;情节严重的,可责令退出仲裁庭;违反《中华人民共和国治安管理处罚条例》的,报请公安机关处理;触犯刑律构成犯罪的,报送司法机关依法追究刑事责任。

劳动人事争议仲裁

承办单位:隆回县劳动人事争议仲裁委员会办公室

业务办理依据:

1、《中华人民共和国劳动法》;

2、《中华人民共和国劳动合同法》;

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》;

4、《劳动人事争议仲裁委员会组织规则》(人社部发);

5、《劳动人事争议仲裁委员会办案规则》(人社部发)。

办理时间及时限:每周一至周五

上午8:00至12:00

下午2:30至5:30(冬季)

3:00至6:00(夏季)

办理时限:四十五个工作日。确需延期的,经批准可最长延期十五日。

业务办理流程:

一、办理步骤

接受仲裁申请材料→审查仲裁申请材料→受理及组庭(或不予受理)→开庭审理→结案。

二、申请仲裁须知

(一)申请须知

1、提出仲裁请求的一方当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

2、仲裁申请人在递交材料前应先从下列方面自行审核:

(1)申请人是否与本案有直接利害关系;

(2)申请仲裁的争议是否属于劳动争议;

(3)申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理内容;

(4)申请仲裁的劳动争议是否属于该仲裁委员会管辖;

(5)仲裁申请书及有关材料是否齐备并符合要求;

(6)申请时间是否符合申请仲裁的时效规定。

(二)提交书面材料须知

1、提交劳动人事争议仲裁申请书,并按照被申请人人数提交副本:

劳动人事争议仲裁申请书(格式)

申请人:姓名、性别、出生年月、单位、职务、住址、邮编、电话等

被申请人:名称、单位性质、地址、邮编等

法定代表人(或主要负责人):姓名、职务、电话(及人事部门电话)

仲裁请求:一、

二、

…………

事实和理由:写清楚劳动关系的成立时间、从事的工作、双方签订书面劳动合同的情况、争议产生的原因、仲裁请求所依据的有关法律、法规、规章和政策依据等。

申请人:(本人签名)

年 月 日

注:申请人应当提供经确认无误的通讯地址作为仲裁文书送达地址,如地址变更的须及时书面告知仲裁委员会。因申请人自己提供的送达地址不准确、拒不提供送达地址、送达地址变更未及时告知仲裁机构、申请人本人或者申请人指定的代收人拒绝签收,导致仲裁文书未能被受送达人实际接收的,文书退回之日视为送达之日。

2、提交证据。包括与案件有关的各种证据复印(复制)件及证据清单,证据及证据清单除提交正本外,还应按被申请人的人数提交副本;

3、提交其它材料:

劳动者诉用人单位:

(1)提交本人《居民身份证》复印件;

(2)如委托代理人代为仲裁,需提交申请人、委托代理人身份证原件和《授权委托书》,劳动者已按规定接受法律援助的,应提交有关部门给予法律援助的证明材料;

(3)被申请人为企业的,提供“企业注册资料”原件一份;

(4)被申请人为事业单位的,需提供“登记资料”原件一份;

(5)被申请人为其他单位的:需提供其管理机构出具的“登记资料”原件一份(内容包括单位名称、地址、主要负责人姓名、职务、联系电话等。)

用人单位诉劳动者:

(1)提交《营业执照》(副本);

(2)法定代表人(主要负责人)身份证明书;

(3)授权委托书;

(4)劳动者身份证复印件。

地址及联系方式

地 址:隆回县人力资源和社会保障局

联系电话:0739-8246011

传 真:0739-8246011

邮 编:42200


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